一些用人单位为了营销和扩大宣传，强制要求员工转发工作信息引发热议

“朋友圈”，公司怎能想占就占

前不久，重庆市高级人民法院公布了一则“职工不转发朋友圈被罚1万元并开除”案例，引发广泛关注。2017年，某妇产医院开展员工微信朋友圈推广活动，该医院驾驶员陈某因未按要求转发相关链接，被扣除工资1万元，并被解除劳动关系。随后，陈某通过法律途径维权。最终，法院判决该医院补发陈某工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。

记者采访发现，陈某的遭遇引起热议的背后，是不少劳动者对用人单位强制要求转发工作信息行为的不满。微信和朋友圈本是个人的社交场所。一些单位为了营销和扩大宣传，而强行征用员工朋友圈的做法，让人心生反感。

被公司强制发朋友圈应对方法

一、首先可以与领导据理力争

遇到被领导要求在朋友发广告，大家首先可以进行反对，也有些深明大义的领导，不会强制员工去发广告;但是这种情况很少，既然领导提出来了，目的就是希望下属打广告;大家在这种情况下，可以和领导据理力争，不想将工作带入到生活中;虽然没有任何劳动法，要求员工在朋友圈发广告，但是员工拒绝了领导的要求之后，也有面临失业的风险，不到万不得已，不建议大家使用这种方法。所以说，大家面对领导强制转发广告，可以与领导据理力争。

二、可以有选择的展示群组

微信团队为了解决广告过多的情况，给朋友圈增加了分组投放功能，目的也是增加朋友圈的友好体验，大家可以利用这个方法，将所有的同事拉到同一个分组中，转发广告时仅展现给同事就行了;不仅领导看到了广告，会十分的高兴，也避免大家的朋友看到，影响自己的人脉圈子;但是大家在使用这种方法时，务必要看清楚转发规则，才能够定向的转发，要不然手滑失误，就会被领导知道自己的投机取巧。所以说，大家无法避免转发广告时，可以使用分组的转发方式。

三、利用小号来办公

注册一个小号用来工作，应该是最好的方法了，小号上面只添加自己的同事和领导，朋友圈可以随意转发广告，虽然顺利的解决了乱发广告的情况，让自己的朋友圈更加干净;但是大家在同事面前使用微信时，也不能放飞自我。要是被同事发现手机上的多开功能，那么就会给领导留下投机取巧的印象，最终也免不了被惩罚。所以说，大家在使用微信时，尽量要确保身边没有其他同事存在。所以说，大家可以利用小号的方式，来应对朋友圈发广告的情况。

标签： 朋友圈公司怎能想占就占 强制发朋友圈