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□王鸣镝

记者近期走访发现，少数地方和部门背离调研初衷，为调研而调研，简单应付，不注重调研实效。有的将写报告等任务甩给被调研者，有的在问题选择上专捏“软柿子”，还有的只求“交卷”完成任务。专家认为，这些“应付式调研”，不是为了发现真问题、真解决问题，对推进实际工作成效不彰，亟待整治。（8月14日 中国青年网）

从要求下级交报告的“甩手式调研”，到专攻老问题、不碰新问题的“偷懒式调研”，再到求量不求质的“交卷式调研”，这些为调研而调研的“应付式调研”，不仅浪费了大量的人力精力财力，更污染了奋斗精神，带偏了实干节奏，实乃本末倒置，违背了调查研究的初衷，其危害不容小觑。

试问，如此“华而不实”的“应付式调研”为哪般？归根结底，“应付式调研”不仅能轻松完成上级交办的调研任务，更能为工作业绩增光添彩，营造工作扎实、业绩突出的假象，增加“业绩值”，博取“印象分”。而“应付式调研”背后，实则是“伪敬业”“伪实干”，是作风病现了形，更是一封公开的“举报信”。

上有所好，下必甚焉。“应付式调研””背后，是“对上负责，对下敷衍”的扭曲政绩观在折腾，更是调研考核重形式、轻实质的形式主义埋下的根。个别地方甚至打造了“经典调研线路”和“盆景调研点”，不论什么调研主题，都在同一线路、同一说辞，满满的套路背后，是用形式主义应付形式主义的“折腾”，拉响了加强监管的警钟。

治顽疾还需下猛药。根治“应付式调研”，重在抓住“关键少数”，领导干部既要以身作则、率先垂范，发挥头雁效应，调研不打招呼，考核不走过场，深入基层“摸清民情”、深入一线“了解民意”，推动调查研究走深走实，更要始终坚守“问题导向”和“结果导向”，把准民生之脉、找对解题之方、解决群众之困，树起重实绩、重实干的风向标，才能让干部身心沉下去，解决真问题，让群众得实惠。

事实上，“应付式调研”暴露的是形式主义、官僚主义的“真问题”，不是一个“黑色幽默”，值得各级领导干部高度重视、自查自纠、引以为戒。杜绝“应付式调研”，需要建立科学考核机制和动态的管理体系，建立健全公开透明的调研工作机制，将调研进度、过程、成效进行公开晾晒，让调研成为解决问题的“金钥匙”，才能让人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

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